关于辞职，往往有很多不尽人意的地方，身居其位，心担其忧，既然避免不了，那么就应该用法律的权威去维护我们该享有的权利。毕竟不是所有离职都是那么顺风顺水，那么离职不批也应该了解相应的离职流程。
提出辞职后如果公司通知你离职，需要公司给你正式书面通知及加盖公章，否则单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。但是这些相关的手续必须是在你递交辞职信之后办理的。作为例外，如果你与公司签订了劳动合同，公司为你提供了相关的培训，并为此支付了培训费，你应该在合同到期提前一个月申请离职，否则需要承担违约责任及培训相关的费用。解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，如果你想解除劳动合同需提前三十日以书面的形式通知公司，如果是试用期内，提前三日通知公司，就是可以解除劳动合同。递交解除劳动合同的通知后要保留好中间交接的清单以及书面通知一些资料。也会有一些用人单位在员工主动提出与公司解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，也有些员工因不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给员工办理人事关系和档案的调转手续。员工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成在新的公司不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。既然你已经按照合同法的流程递交了辞职申请，公司不予批准是属于违法的，你可以到仲裁去投诉要求单位履行法定义务。
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
编辑：鱼
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