闪辞族进入跳槽高峰期

2021-09-05 78jz.com 热度：1612

　　近年来，该出校门的应届生再择业时，往往不过几日，便跳槽离职了，谈及“闪辞”原因时，职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。如何看待闪辞族进入跳槽高峰期这个问题呢？
小程是北京师范大学的一名研究生，年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，小程感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。可时间才过去三个多月，小程的状态就急转直下，经常抱怨活多钱少。于是，小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。
记者采访发现，与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作，入职一段时间之后，种种不适应的感觉接踵而来，同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、整个工作环境氛围差，公司前景不明等都成了闪辞的理由，更有甚者，竟然因为自己的工作"没什么事，闲得无聊"而辞职。这样的职场新人有一个形象的称呼，叫做"草莓族"--尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。于是，每到四五月份，就成了应届生跳槽的一个高峰期。
中华英才网专家表示，应届毕业生的违约率和"闪辞率"逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人多由"90后"应届生构成，与"80后"相比，他们更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，有些用人单位没有具体说明工作内容，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成"闪辞"的原因之一。职场新人如应届毕业生首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从小事做起的决心，理智择业，耐心从业。心浮气躁、半途而废是发展职业生涯的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和"闪辞"带来的损失，应该改革招聘模式，加强与应聘者的沟通，选择真正适合招聘岗位的人。
闪辞族进入跳槽高峰期这种现象绝对不是偶然的，也与当今社会经济形势与大学生个人价值观念有密切关系。

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