劳动法辞职赔偿在什么情况下可以拿到

2020-11-09 78jz.com 热度：1513

　　劳动法辞职赔偿有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动合同内，如果劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的，用人单位基本上不用支付经济赔偿。但如果用人单位有如下几条违法用工的情况，并且我们掌握了有力的证据，那么，即使劳动者主动提出解除辞职，也可以依照法律获得相应的赔偿。

不管是自己主动辞职还是用人单位辞退劳动者，对于辞职人来说，辞职的原因是你能否获得辞职赔偿的关键。那双方解除劳动关系的原因有：双方协商解除、自身原因提出辞职、因用人单位不合法行为提出辞职、因劳动者自身过错被用人单位辞退、自身无过错，却被辞退、公司裁员、合同到期自动终止。

其中，以下几种情况，员工可以获得劳动法辞职赔偿。

如果用人单位有用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动或限制劳动者的人身自由，劳动者可以随时提出辞职解除劳动合同。得到应的劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位不按照劳动合同及时足额支付劳动报酬违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条相关规定，劳动者可以主动提出辞职，并通过法律手段获得应有的劳动报酬和相应的赔偿金。劳动者应合法享有社会保障，如果用人单位给予劳动者的报酬地域当地最低工资标准，或者没有依法为职工缴纳相应的社会保险，劳动者可以提出辞职申请，并获得辞职赔偿。

双方协商解除劳动关系，一般要看是哪一方提出，如果是用人单位提出解除合同，劳动者同意后，用人单位应按照每满一年向劳动者支付一个月的工资来支付辞职赔偿金。劳动者主动提出协商，则无需支付辞职赔偿金。

用人单位主动辞退劳动者的情况有：因劳动者原因，担不是过错而辞退，如伤病后不能再继续从事原工作，用人单位无法解决合适工作、不能胜任调整后的工作岗位、因客观因素需要变更劳动合同，但双方未达成协议则用人单位需提前三十天告知劳动者，或者支付金额为一个月工资的辞职赔偿金，方可解除劳动合同。

若遇公司裁员或者合同到期，而用人单位按照相关规定作出合法调整的，用人单位无需支付辞职赔偿。

总之，用人单位有任何违法行为造成劳动者损失的，劳动者都可以立即提出辞职，不必按照要求提前三十天提交辞职报告，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定要求用人单位给予相应的赔偿金。

本站编辑：穆火晓月

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