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由于就业压力的逐年增大，有很多人选择先就业后择业。当职场人员找到自己满意的工作后，就会向原单位辞职。这样，辞职后如何处理五险一金等福利保障问题也成为职场人员最为关注和急需解决的问题之一。
要想处理好辞职后的五险一金，就要先了解何为五险一金。五险指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。一金指公积金。在我国法律中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴费标准分别是：养老保险是单位交20%，个人交8%。一般要交满15年，退休时才能终生享受养老金。失业保险是单位交1.5% 个人交0.5%。要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。这里要注意：如果是主动辞职，失业险是拿不到的，必须单位辞。工伤保险一般是由单位交，个人不交。工伤事故出现，注意鉴定时限。医疗保险由单位交10%,个人交2%*基数+3。各地规定年限不同。生育保险也是由单位交。
公积金一般是个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。国家没有明确规定，所以企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。
根据五险一金的缴费标准，就很容易知道辞职后，如何处理五险一金问题了。对于养老保险，因为养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，可以中断，最后是累计年限的。所以，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。而失业保险必须要交，但断不断不要紧。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。所以不用办理转移手续，到新单位继续上就行。工伤保险因为是单位交，没有个人账户，辞职后保险便自动解除。医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。因此由于辞职中断三个月以上的要到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方**出台了实施细则就可以实施。生育保险也是由单位交，没有个人账户，辞职后保险自动解除。
而住房公积金，有个人账户，由企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。因此，只需要办理转移手续，即先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
为了维护自己的社会保障权利，辞职后要尽快找到新单位报道，并及时办理五险一金的相关手续，这是很重要的。
本站编辑：lotus
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