浅析频繁跳槽的利与弊

2021-08-07 78jz.com 热度：2189

　　虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？下面就让我们来说说频繁跳槽的利与弊吧。
首先分析其中的弊端。
一、容易出现唯我独尊
　　经过多年的工作，单位大多数员工都是被你招聘而来的，自然和你熟悉又亲切，对你礼貌周到、尊敬有加，无形之中你会觉得自己的地位很高，上至老板下到普通员工都非常在乎你，你逐渐变得唯我独尊了，自然而然地认为自己就是权威。
　　这类人在工作中表现出较强的“自我意识”，无法容忍尊严轻易被冒犯，否则便会大发雷霆，愤怒不已。在老单位因同事了解还能获得谅解，在新单位可能会在一段时间内难以与人相处。
　　二、容易变得不思进取
　　在一个单位工作多年后，对你来说，大部分工作已经驾轻就熟了，甚至闭上眼睛也能够完成。所以你也失去了学习的动力，变得不那么追求上进了。随着时间的不断增加，你越来越乐于享受这难得的安逸环境，经常沉浸在自己营造的“心理舒适区”内不能自拔，以至于变得患得患失，甚至不敢冒一点风险。
那么频繁跳槽的好处是以下三个方面。
一、从招聘到求职，招聘工作可改进
通过从招聘方到求职方这一角色的转变和自己的切身体会，你可以学习和知道：招聘信息应该如何发放才能更有效；招聘广告应该如何撰写才能对求职更有吸引力；面试通知、面试接待、面试安排、录用通知应该如何进行才能更合理、周到。
二、从外人到员工，交际范围能扩大
　到了新单位后，原单位的同事变成了朋友，又新认识了很多同事和客户，可以从中结识不少新朋友，无形中扩大了自己的交际圈。在人际关系就是生产力的时代，朋友多了似乎只有好处没有坏处。
三、从权威到新手，创新能力在提高
到了新单位后，从原来单位的权威变成了新单位的新手，过去的经验似乎并不那么好用，你开始因地制宜地学习新知识、新技术、新能力，以快速适应新的岗位的要求。在此过程中，个人的视野变得开阔了，思维方式变化了，知识能力都得到了提高，凡此种种都为下一步的发展打下了更好的基础。
以上就是频繁跳槽的利与弊，最后要提醒大家的是：跳槽有风险，实施需谨慎，切勿因一时冲动而跳槽。希望各位同行在审慎分析自己的情况后，再作出自己明智的选择。

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