想跳槽的理由

2021-09-03 78jz.com 热度：1467

　　除了工资待遇低这个问题，大学生跳槽的主要原因是没有个人发展的空间，其他依次为工作环境不适应、看不到美好前景、工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。这些一般都是刚入职大学生想跳槽的理由。针对大学生频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。在人才市场负责招聘的张经理介绍，他们公司去年招了20名大学生，现在只剩两人。他说，大学生在学校时把未来的工作想得太好，真正走入社会面对现实时思想容易波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手人就走了，这对公司是一种损失。
一、薪资不高或者不到位。
如果薪资太低，那么求职者连自己的生活都保障不了，那势必会造成跳槽现象，穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢?
二、觉得没有发展空间。
一般刚入职青年，虽说没有准确度人生规划，但是经过一段时间的工作，肯定认为自己适合从事什么样的职业，在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
三、人际关系差。
这是一般跳槽的因素，人际关系处的不好，那么在这种环境氛围下还怎么能开心的去工作呢？没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。所以把人际关系弄好很关键在职场中。
四、个人因素。
有可能偶然性的离职是由于个人家庭、婚姻、感情反方面的因素，当然面对这样的情况总是无法避免。
越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗?跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。想跳槽，需要有想跳槽的理由！

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