关于单位辞职违约金的法律讲堂

2020-11-04 78jz.com 热度：1238

　　在当今的职场中，辞职是一件再平常不过的事情，然而，与辞职相关的一系列问题却令很多辞职者们不知所措，例如“单位辞职违约金”，大多数人对此并不了解，当遇到此类问题时，毫无头绪的辞职者们并不知道如果解决。
今天，就由小编为您补充一些法律知识，讲解一下有关常见的“单位辞职违约金”的问题。
众所周知，法律是保护每个人钱财、权利不受损失的屏障，因此，熟知与违约金相关的法律是解决问题的关键。
根据相关法律规定，员工需要支付违约金的情况只有两种：
第一种是关于服务期，也就是说如果用人单位为员工提供了专项培训费用，来定向培养员工一些相关技能的话，双方可以约定违约金。当经过双方的协商之后，如果员工的行为违反了先前在服务期的约定的话，那么员工就需要支付给公司违约金。
而第二种情况是有关于保密义务和竞业限制的，也就是说，用人单位与员工可在相关的劳动合同中约定，员工必须要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于那些肩负有保密义务的员工来讲，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定有关竞业限制的条约，并且约定在双方解除劳动合同之后，在竞业限制内给予员工一些经济补偿。如果员工违反了这个约定，那么也需要支付单位违约金。
需要注意的是，除了以上这两种情况之外，单位不可以与员工约定由员工承担任何违约金喔。
学习完了有关单位辞职违约金的法律知识后，我们就应该学会用法律武装自己。当我们在条件不明的情况下被所在公司要求上交单位辞职违约金时，一定要擦亮自己的慧眼，保持头脑的清醒，去理性分析问题所在，并要求公司出示先前签订的合约，仔细查明是否真的存在关于赔偿金的条约，并仔细核对，验明真假，千万不要盲听盲信，不知所措，上当受骗，从而发生不必要的财产损失。
职场中的我们，要学会与法律相伴，与理智同行，在下一次遇到与单位辞职违约金有关的问题时，别再手足无措，想想小编为您提供的法律讲解，轻松用法律盾牌保护自己免遭财产侵害。
小编在这里预祝在辞职进行中的各位能够顺利离职，面带笑容的去迎接属于自己人生中的下一抹灿烂的阳光。

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