在兼职中增强自己的实力

2021-04-16 78jz.com 热度：1159

　　在兼职中增强自己的实力

深受教育制度影响的我们意气风发的走进大学校门的时候,我们也许就过着“校园—宿舍—图书馆”的生活。然而，当就业已经必然成为每一个学子所面临的实际问题时我们才发现与那些闯荡职场的老手们比起来，大学生有太多的劣势。
招聘官们有哪些标准呢？工作经验，社交能力，口才，实践能力……这些对大写生来说，无疑是很苍白的。虽然每一所大学可能给学生设置了社会实践活动，可是，事实上，与用人单位要求的工作经验相差甚远。
当我们的目光投向未来的就业门槛时，我们发现，大学能够给我们提供的社会锻炼机会其实是那么浅薄，至少不足以让我们具备应对招聘官们的能力。难怪当我们自以为成年时，却还是脱不掉幼稚的帽子。
翔子是某著名学府的高材生，大学毕业后，应聘到一家外资企业套关部做**员。可是，3个月试用期未到，翔子就自动辞职走人了。
其实，翔子读大学时成绩一直名列前茅，可是，由于缺少锻炼，他总是不大喜欢与人说话，所以到外企上班之后，总是同事们主动找他说话，他才与他们讲话。他自己也知道这种性格不好，但“本性难耪”，于是就把精力救在工作上，努力去开拓客户。
翔子的上司看在眼里急在心里，便经常暗示他，一个人的力量毕竟是有限的，有什么难处可以找领导和同事协商解决。可是朝子却觉得上司是在说他的能力不够，应该多找其他人寻求帮助。因此他更加下决心一定要凭借自己的力量做出一些业绩，让上司和同事不敢小瞧。
然而．一段时间过去了，翔子虽很努力，但取得的成绩明显不如同事。到最后，翔子自己觉得不具备在外企继续生存的资本，于是主动辞职了。
其实，翔子之所以不能在外企生存，并非他做事能力上不如其他同事，而是缺乏职场生存经验的他，不懂得办公室生存技巧，不能融入团队之中，于是路越走越窄，最后终于走到了尽头。
如果说不能适应办公室政治尚情有可原，那么，刚刚走出大学校门的大学生因为”缺乏工作经验”而遭到用人单位拒绝的尴尬，则多少夸大学生们有那么一些无奈。
在这里，我们并不是想要挑战大学的权威地位，毕竟，大学依然是我们实现梦想的道路，我们今天选择上大学，也是为了明天更加美好的生活。然而，我们也应该明白，正是由于上
大学是为了明天，而明天我们又必须面对就业，所以，今天的我们，不能再空守着所谓的“全方位”人才标准而沾沾自喜，而应该不断告诫自己，职业才是我们的明天，所以，让自己成为一名符合职业标准的毕业生，才是我们每一个大学生努力的方向。
大学里的标准是成绩，是毕业证，大学生们朝着这个方面努力变得理所当然。可是，招聘官和用人单位却对此看得越来越淡，他们的标准是实力。许多用人单位实际上对毕业生并不看好，正是因为应试教育培育出来的大学生，并不是企业所真正需要的人才。我们就应该积极行动起来，在学习的同时，尽可能地让自己的职业意识尽早成熟，尽可能地提前锻炼自己的职业素质，通过兼职这一有效的途径，为我们的明天做一次成功的预演。
为了我们的明天，让我们行动起来，在兼职中锻炼自己，在兼职中增强自己的实力吧！

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