外企工作——了解外国文化相当重要

2021-05-08 78jz.com 热度：1135

　　去外企求职面试，首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人相差甚大，如果你将要去一家美国或者德国，日本的公司面试，而你却对这有差异一无所知的话，这无疑会影响你的面试效果，想去外企工作——了解外国文化相当重要。
美国企业：平等竞争，自我奋斗。
美国人有着天生的竞争意识。美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方家乡住在哪里？由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同地方，所以美国人对家乡的理解要比中国人更加宽阔深远。其中包含了一种平等竞争的含义，因为在美国人看来，大家来自不同的地方，起跑线是一样的，所以彼此之间的竞争是平等的。美国人不重视出生，很少有人因为出生不好而自卑羞愧这类事。很多人很小就有独立习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。他们不稀罕上辈留给他们的家业，希望靠自己的奋斗证明自己的价值。
德国企业：讲究实际，重视结果。
德国人做事很实际，不会顾虑重重，更不会在意别人看法，自己付出了行动，就应该得到相应的报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干，不同意则罢了，这是很正常的。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚，只有把各自利益说清楚，才能全身心投入到工作中。例如，在工作中制定工作计划，提出有关方案，德国人最重视该方案是否能打败竞争对手，从而为公司创造财富。德国人很重视投资，但更重视回报。
日本企业：重视主动意识。
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但缺乏主动性，总是被动的等着你去安排工作。相比之下，日本人则不同，你是公司的一员，你有权利说话，有权利发表你的意见”。日本员工都非常乐意给公司提出意见，因为他们心理把公司都当做自己的公司，只要对公司有利的事，他们会主动去做。在面对一个日本老板时，如果你有比上级更好的想法和意见。完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。但提意见一定要谨慎，因为对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来，经不起推敲，那就毫无价值。
这就是美国，德国，日本三个国家工作的值得注意的地方，由此可见，外企工作——了解外国文化相当重要。

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