面试注意问题—不要过分谦虚

2021-04-15 78jz.com 热度：1248

　　谦虚是中华民族的传统美德，但是过分的谦虚就是骄傲在有些场合，我们要松弛有度，把握尺度，下面谈谈面试注意问题之一，不要过分谦虚。
过分的谦虚会让机会溜走，这时在追悔莫及，在面试这种没有硝烟的战场上更要懂得把握好这个尺度，下面有个例子。这是面试值得注意的问题。
芳芳去一家中德合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了3句话：“会打台球吗？” 男的说：“会。”芳芳答道：“打得不好。”其实她是个远近闻名的台球选手。经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”
男的说：“没问题。”而芳芳却腼腆地说：“做得不好。”其实她的烹调技术几乎能赶得上专业的厨师。经理又问：“给你俩一部小轿车，限一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说：“有。”芳芳说：“不敢保证。”其实她学开车已经有一段时间了。你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢迎？
机会是有限的，求职者需要做的是发现机会、找寻机会，并且创造机会。如果因为过分谦虚，让机会白白地从手边溜走，该多么遗憾呀！
这一面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，真实地表达出来。过于谦虚、客气，在老外那里肯定行不通。求职过程中，如果招聘人员是传统的中国人，他们或许会理解的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景截然相异的西方，西方人把“自信”经常用在根多职位，这这方面。求职者表现谦虚，他们认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘职位，那为什么还要来应聘呢？这在老外看来是非常矛盾的。
因此，在在求职面谈中，求职者要勇敢地破除自卑情绪，展示自我，这样才能不至于在求职中受挫，并树立一个职场人士的自信。在传统的中国人看来，回答表现出自己的谦虚，但面试主要的特征就是竞争性强，就因为光说的这些谦虚话，他应聘失败。所以我们要十分警惕，面试注意问题之一——不要过分谦虚！

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