面试技巧离职原因最忌讳什么

2021-04-14 78jz.com 热度：1860

　　求职者张华最近很烦恼：在一家公司只工作了四个月，而这家公司在整体上还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体，最终选择了辞职，现在到新单位面试，说什么理由好呢？下面是面试离职原因最忌讳几点说明：
（1）上司很难缠
职场就是江湖在职场中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑挑剔上司．则说明你缺乏工作上适应性，的适这样的人会让人觉得不会根据环境的变动改变自己。那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
(2) 工作压力太大
在企业眼中，因为工作压力大而辞职的人不是合格的员工，企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高度嚷张的工作生存状态下，有的企业在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力要求下完成工作。
(3) 薪酬太低
过分强调薪酬会让面试官产生这样的印象:你是单纯为了收入倾向，而且很计较个人得失的人。如果有更高的收入，你也会毫不犹豫的跳槽。企业需要稳定的员工，如果只是因为薪酬就要离职，那么会让企业产生不信任感，从而影响对你的评价。
（4）分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结台。效益薪金、浮动工资制度是根普趟的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工单位保密制，如果你在面试中将此作为离开单位的借口，一方面你将会失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人隐私或者收入的嫌疑。
（5）人际关系复杂
现代企业讲究团队协作精神，因为不适应人际关系而离职，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。很多职位本身就是经常需要与人打交道的那你的回答就要与要求背道而驰了。
总之，以上这些离职原因最好不能在面试的时候说出来，面试讲究的是技巧，你要根据问题，自己随机应变，不能回答这些感觉与工作毫不相干或者是背道而驰的问题，那么这场面试估计你是没戏了，技巧很关键，这些就是离职原因最忌讳的答案，希望求职者能铭记于心，对你能有有所帮助！

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面试技巧 离职原因最忌讳什么

面试技巧离职原因最忌讳什么