让辞职报告理由如何写不再是难题

2020-10-30 78jz.com 热度：12154

　　辞职是职场精英们辞旧迎新的过程，一份好的辞职报告会为我们的前途铺路。许多人会因为找不到辞职报告中的恰当理由而愁眉不展，其实，恰当的理由有很多，下面就由小编为您分条讲解。

NO.1身体健康问题
身体问题属于常见现象，公司一般都会给予理解包容。例如“本人因为身体情况欠佳，遵医嘱需要回家休养，为了不影响公司的进度，特此申请辞职，望批准。”

NO.2跳槽换工作
跳槽是职场中最普遍的离职原因，有两种方式表达。其一是直说，例如“本人因个人职业发展需要而提出辞职，希望批准。”这种方式或许能刺激原公司为了挽留而考虑给你升职加薪喔。然而直抒胸臆往往会令原公司有不满情绪，所以我们不妨婉转的表明自己不适应当前工作，希望暂时离开去寻找适合自己的位置。

NO.3 专业不对口
这种情况大多发生在应届毕业生初入职场时发现所学专业与工作并不相对应，有人选择适应社会，也有一部分人会选择去寻找适合自己的工作，一般公司在了解这种不双赢的合作后，会做出理解祝福的回应。

NO.4 自我感觉不好
就职满意度以及适应感方面自我感觉不好会导致许多人对现有工作丧失信心、失去斗志，从而想要辞职，探寻新出路。同时，这条理由也是辞职报告中常见的辞职理由，老板比较容易接受。

NO.5个人与企业发展节奏不相符
当一个员工在某企业呆了较长时间，因为这所企业发展较慢，无法让某员工获得发展机会或取得各种进步的时候，那么此员工就可能会选择离职，公司发展速度与个人发展速度不相符，难以突破自我，从而选择辞职，这也是能够理解的。

NO.6职业规划
如果员工在企业中无法实现自己的职业计划时，可能会选择离职，去谋求更适合自己的发展。以职业计划为理由也能反映出该员工有远大的抱负。

NO.7用人机制问题
自古以来，良好的用人机制是集体成功的关键所在。如果一个公司的用人机制不能很好地与员工能力相得益彰，配合得当，员工就难免会产生离职意愿。因此，用人机制不完善也可以作为辞职报告中的一条合理的辞职理由
通过小编的分条讲解，相信大家心中都记下了适合自己的辞职理由，希望以上七条能帮助不知如何写辞职报告理由的人成功克服离职难题，从而向全新的未来，进发！

上一篇: 别让你的生活，毁在了“不耐烦”上

下一篇: 自查！六类HR最不喜欢的求职者