合同期内辞职违约金问题不可小视

2020-11-16 78jz.com 热度：1838

　　对于那些准备辞职的人来说，有关于合同期内辞职违约金的问题越来越热门，那么，大家对此又有多少了解呢？
大多时候，法律都能够帮我们解决问题，并且保护自己的合法权益，如果我们能掌握相关法律，擦亮慧眼，合同期内辞职违约金问题就不会再困扰我们了。
下面就由小编为您细细解读合同期内辞职违约金的相关问题，希望能对大家有所帮助、有所参考。与其相关的法律常识分为两大部分。

第一部分说的是，如果用人单位为劳动者曾经提供了一些专项的培训费用，在公司对其进行专业技术培训的时候，也就可以与劳动者去订立一些具体协议，从而来约定服务期，也就是合同期内的一些约定。
那么，如果劳动者违反了合同期的约定的，就必须要按照相关的约定向用人单位支付一定得违约金了。违约金的数额，是不得超过曾经用人单位提供的培训费用的，这是一条基本常识。而且用人单位要求劳动者所要支付的违约金也同样不得超过合同期尚未履行的部分所应分摊的一些培训费用哦，这一点大家一定要格外注意。
必须要补充的是，用人单位与劳动者有过约定合同期的，是不影响去按照正常工资调整机制来提高员工在合同期期间的劳动报酬的喔。
而第二部分是说，如果用人单位与劳动者曾经在劳动合同中约定过要彼此保守单位的某些重要的商业秘密或者是与知识产权相关的保密事项合约的，在合同期内辞职，可以要求赔偿违约金。
对于那些负有保密义务的那些劳动者来讲，用人单位是可以在合同期内在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定某些竞业限制条款的，而且可以约定在双方提前解除或终止劳动合同的时候，在彼此的竞业限制期限内一定要按月给予劳动者一定的经济补偿哦。如果劳动者要违反竞业限制约定的，例如在合同期内辞职，就应当按照之前的约定向用人单位支付一定的违约金了。

总之，如果劳动者违反了规定，在合同期提前解除了与公司之间的劳动合同辞职，或者单方违反了签订劳动合同中约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成了一些严重损失的，必须要承担相应赔偿责任，赔偿违约金了

希望各位辞职者们能够学会用法律武装自己，保护自己，清醒的知道自己与公司约定过的条约，去认真核对查明，小编相信，关于合同期内辞职违约金的问题就都可迎刃而解啦。

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