你的辞职条件充要吗

2020-11-23 78jz.com 热度：2085

　　辞职跳槽虽然已成为一种司空见惯的现象，但在就业压力日益增大的今天，辞职之前一定要慎重考虑，想清楚自己的辞职条件充要与否，是不是必须辞职，如果有足够的理由说服自己，确定辞职会给自己带来更大的发展机遇，那么辞职才是可行。
　　辞职条件充要说白了就是具备了必须辞职的理由，通常情况下，一个人辞职不外以下几种情况：
　　1、已经确定有一份更好的工作。这对大多数准备辞职的人来说是最有诱惑力的辞职理由，但也是风险比较大的理由。所谓好工作一方面是待遇高，另一方面是发展空间大。无论是前者还是后者的原因，个人都要考虑清楚，在一个新单位从头打拼远非想像得那么容易，工作环境，同事关系，业务开展，当这一切都要重新面对时，意味着付出更大的努力，因为这一切你都要重新去适应磨合，职场中人都知道，在一个具有竞争力的岗位上，会有很多双眼睛盯着你，一不小心就可能出现纰漏，在这个过程中如果磨合不好，你所期待的高薪很可能只是肥皂泡，还不如原来的单位。
　　2、对单位现状不满意。这种情况下辞职的也很多，但大多数人辞职之后会发现，这个原因不应该是辞职的理由。领导对待下属苛刻，与同事有矛盾工作上难以协作，办公环境不理想希望换个环境等等，因这样的原因辞职其实是一种不理智行为。职场生活没有十分完美的，你用什么样的心态看待工作，就会得到什么样的回报。与其遇到问题就放弃，不如改变一下自己寻求解决的方法，须知这些都是职场中常见的问题，问题常见，你不可能让辞职也在你的生活里常现。如果实在感觉是可忍孰不可忍，除非个人能力十分突出，不然还是要继续隐忍些好。
3、准备个人创业。这个理由让任何人都无话可说。不过，如果创业还只存于蓝图阶段，最好还是先工作，同时为创业积累资金和人脉。
　 4、个人原因被辞职。由于个人能力问题或者基于其它原因，让企业对个人产生不满，希望个人能主动提出辞职，也就是被辞职。这种情况下的辞职多少有些尴尬，但辞职却是维护自尊的行为。不过此时也不能因为感觉面上无光急于走人，该做的还是要做好。比如说笔者曾有个同事，因为一次校对失误，致使公司在一次重大项目的投标活动中落标，损失几十万元，公司领导当然十分恼火，明确希望她辞职，这位同事因为过于愧疚，不声不响走人，离职手续也没办，交接工作也没进行，这让周围的人对她更有一种不好的看法。　
　　以上这些情况是辞职中最常见，也是辞职前应慎重考虑的。既使个人认为辞职条件充要，也要考虑辞职是否是解决问题的惟一办法，辞职是不是意气用事，辞职后会给自己带来什么样的后果，辞职后的境遇会不会较之前有所提高。如果对这些问题的回答还有疑虑，就要三思而后行，因为对一部分人来说，一旦辞职了，首先面临的就是经济的压力，继而是心理上的压力，这些问题解决不好，势必影响将来的工作。如果这几个问题的答案是确定，那么，你可以进入辞职的程序了。　　　　

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