辞职需要交违约金吗？这是辞职时必要考虑的问题

2020-10-29 78jz.com 热度：1750

　　随着职场竞争越来越激烈，“辞职”这一字眼早已融入职场中人的生活，成为职业更替过程中必不可少的环节，然而，关于辞职需要交违约金吗这一问题，不知您又了解多少呢?下面就由小编来为您解读一二。
所谓违约金，也就是因为违背先前约定而被要求交纳的一定数额的违约金。
辞职时，在大多数情况下员工是不需要交纳任何违约金的，因为一般来讲，大多数公司招聘职员时并不签订此类违约的条约，所以，各位要留心注意你们之前与公司签订的合约，以防上当受骗，造成不必要的损失。
当然，在几个少数情况下，辞职者是需要向公司交纳违约金的。
1. 如果用人公司为就职者提供过专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说经过双方的协商后，如果职工违反了服务期的约定，此时就需要支付给公司一定金额的违约金。
2. 如果员工在工作期间对所在公司造成了严重经济损失等过失，那么公司就有权利根据其公司规定对员工进行相应惩处措施，包括辞职时要求其交纳一定金额的违约金、赔偿金等。
3. 如果员工的辞职违反了之前与公司的约定，例如，某员工之前月公司约定工作到10月，而9月就要求离职，那么，公司就可以按照先前的约定来要求员工交纳一定金额的违约金。
4. 如果员工的工作存在很大的保密性，如果员工的离职会给竞争对手带去利益，从而给公司造成严重损失，泄露了公司的重要机密，那么，公司可依据相应法规对职员要求交纳一定金额的违约金。

身处职场中的朋友们，请在下一次面对辞职时的违约金问题时，确认究竟是公司的陷阱，还是自己的过失违约，在确认后再对公司的要求做出符合自己权益的答复。
我们有自由去选择不同的职业，我们亦有权利去要求辞职，但是，请在辞职之时睁大谨慎的双眼，动用灵活的头脑，用法律来保护自己、武装自己，维护自己的基本权益，千万别在“违约金的陷阱”面前栽了跟头，要时刻谨记，法律永远是我们的保护伞。
朋友们，小编在这里提醒各位要谨慎面对辞职时的违约金问题，同时也祝福各位能够成功过渡到下一个崭新的岗位，在职场中活的精彩。

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