小组面试要注意的问题

2021-04-23 78jz.com 热度：1060

　　目前许多面试所面临的问题方方面面，下面让我们说一些小组面试要注意的问题：
许多公司为考察应聘者的工作技能、表达能力及合作能力，许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方式是小组面试法。
小组面试中，不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理及部门经理，面试中会与多个面试官交谈。很多人面对这种情况，心都会比较紧张。其实不必这样。如果你有充足的准备，这种面试反而能够成为非常有效和有益的过程。据一些成功求职者的经验，我们总结出一些简单的技巧和大家讨论：
（1）小组面试的优势所在
小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。求职者，你不要被多个面试官的轮番炮轰而感到恐惧-而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较多的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，这样就避免了遇到刁钻面试官时一直被刁难的情况。
（2）特别要关注具体细节
在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误，如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。
（3）与面试小组的每个成员见面时，都要记住对方。
面试开始之前，可以把名片放在你面前．让对方相互认识。这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认对方是何身份，回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽关系。
（4）尝试估计每个人的不同需求。
工作的需求有所不同，所以一定要确保与需求相吻合，只有这样才能引起参加面试的不同经验。
（5）对所有面试官都要尊敬。
这是最起码的要求，面试中，如果小组中的一个人询问你问题后，再开始回答问题，但目光也要与他人建立融洽的交流。不要以为头衔低的面试官就轻视，高低并不代表最后决定权的取舍。
（6）认识到该集团的活力。
小组面试可以让你更好地了解小组成员的协调工作能力。这些考察点在一对一的面试中试中体现不出来，阶段观察小组的动态状况可以帮助你对企业选择，同时也有助于你把握如何更好地适应这个团体。
（7）给每个小组成员都要写一封感谢信。
面试结束时，若要写感谢信，最好对每个小组成员都要写一封感谢信，这样充分表达你的诚意，那么你去该公司工作的机会就加大了。
以上就是小组面试要注意的问题！

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