影响员工跳槽的因素

2021-02-03 78jz.com 热度：1483

　　关于跳槽，就是人往高处走水往低处流，这是不变的事实，当今社会影响求职者跳槽的因素有很多，我们总结出如下几点关于员工跳槽的原因。
一环境因素
1受公司所处环境的政治、经济、文化等因素影响
   我国人才流向是：由一般城市流向北京、上海和深圳等大城市，由欠发达地区流向发达地区’由西部地区流向东部地区，这都是不争的事实。大家都在有了合适的跳槽时机后就选择跳槽。
2激烈的竞争使得各公司间相互挖墙脚
    一般来讲，各公司流失的优秀人才绝大部分直接加盟了竞争对手，因为这些
公司与其竞争对手和拄术之间具有非常高的替代性，其中职位结构与要求也极其
相似e正因为如此r公司培养的优秀员工，极易得到竞争对手的青睐，后者为吸
}f这些优秀人才加盟，往往开出优厚的条件加以猎取。
二公司的自身因素
1领导者的管理水平和风格
领导者的管理水平和风格对员工的情绪波动及工作影响很大。如果是少数员工感到不适应领导的管理风格，员工还会进行自我调整：若多数员工不适应则不仅不会进行自我调整，还会对领导心存反感，工作积极性降低，在这种情况下，有了跳槽理由，跳槽就成了他们的选择。
2人才的薪酬水平
   薪酬水平事求职者面对工作机会时的优先考虑因素。公司薪酬结构不合理，不能提供有竞争力的薪金，造成薪酬内外部的不公平，从而造成人才流失。
3公司的管理理念和企业文化建设
企业文化是企业的精神主宰，没有优秀的企业文化，就不会有卓越的企业。就会因缺乏凝聚力而使跳槽率居高不下。
三员工的自身因素
1人才的前途要求
   员工对自己的发展前途不看好也是跳槽的原因，在公司中找不到适合自己的位置，公司招聘
到优秀的人才而不善于使用，个人的才智得不到充分发挥。跳槽时也有很多注意事项，为了生存他们只是暂时屈就，一旦发现好的发展机会就会另谋高就。
    2人才寻求自我发展的高层次需求
    公司的高层管理人员，基本上已经具备了资深的管理能力，此时经济收入对他们来说不是考虑重点，什么时候跳槽最好，个人发展才是主导因素。
总之，员工的跳槽原因有很多，作为求职者应该知道什么时候跳槽最好，选择合适的跳槽时机进行跳槽，追求更好的发展没有错，但是面试之后，选择的工作一定要是适合自己的，才能更好的享受工作。

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