国企辞职违约金的问题在辞职时要注意

2020-11-16 78jz.com 热度：3606

　　随着国家经济的不断发展，国企也日益发展壮大，相比外企，在国企工作往往更稳定更舒心，相比公务员，在国企工作的收入又较高，因此，先进国企已经成为很多求职者的首选，然而，每个岗位都或多或少有些不完美的地方，进入国企后发觉不适应的人也大有人在，此时，辞职成了他们的必然选择。
然而，离开国企往往并不是仅仅一封辞职信就能解决的问题，很多时候，辞职者还必须面临有关国企辞职违约金的难题，而大多数人却并不了解，最终只能导致不必要的损失。因此，提前熟悉了解有关于国企辞职违约金的问题，是每个国企中人必须有的知识储备。
今天，就由小编来向大家介绍一些有关于国企辞职违约金的基本常识吧。
首先，小编要为大家解读一下与法律有关的违约金常识，“如果当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须要按照约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。”是的，违约金是双方签订合同中的经济方式之中的一种，当然，也是对违约的一种常见的经济制裁。正因为有了违约金的设立，我们才能保证债的履行。
其次，一般来讲，与国企辞职违约金有关的情况分为两种：
第一种：惩罚性违约金，它的作用是惩罚，如果国企因员工的某些违约而遭受了财产损失，则违约一方即员工除了支付违相应约金外，还应该适当赔偿国企的损失。
第二种：补偿性违约金，也就是对合同一方当事人因他方违约而可能遭受的一种财产损失的先估计，如果付了违约金，也就可以免除违约一方的赔偿公司遭受的财产损失的重要责任。当然，国企可以事先约定员工违约时要根据违约情况向国企公司支付一定的违约金，也可以按照约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法来计算赔偿金额哦。

最后，小编要提醒那些国企辞职者，在面临与国企辞职违约金有关的问题时，要首先找到之前与所在国企签订的条约，仔细核对，并且结合自己的现状，运用法律常识，尽量保护自己权利不受侵害。还有一点就是，在员工刚进入国企时，一定要仔细阅读相关约定，尽量不触犯有关于国企辞职违约金方面的条例，以免遭受损失。

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