2024-07-12 78jz.com 热度：928
在这竞争日益激烈的社会里，随时都有被炒鱿鱼的恐惧席卷整个在私企工作的每一个人，于是人们拼命的工作，努力的付出，认真的讨好上级.可是尽管这么做，还是有随时被炒掉的可能。于是越来越多的人选择了考取公务员的道路。但是真正成了公务员就没有后顾之忧了吗？公务员工资制度的有待完善，还是需要我们做进一步努力的。
很多已经考取公务员的，时不时地会对公务员工资制度抱怨不休，公务员经常会出现的公务员工资地区差异是存在的，而且随着经济的发展以及消费水平的逐年增加，地区差异在逐年加大，这变化中的差异让越来越多的公务员心理很是不平衡，因为公务员的工作内容相差无几，工作量大致相当，但是公务员的工资制度却不尽相同，这不得不让人摸不着头绪。这其中出现的矛盾点很容易造成一个区域的动荡因素，容易引起由于不满，集体上访事件的产生，会给社会带来严重的影响和后果，所以如何调整公务员工资制度，是有关部门的领导不得不深思的问题。
公务员的工资制度，到底受制于谁呢？我们知道私企的职工工作受制于他们的雇主和老板，老板会根据该员工的工作量和工作难易程度，以及工作水平来定制他的工资，当然很多大型正规的企业有一套完善的工资制度。对于公务员的工资制度来说，区别于私企的职工，应为公务员的服务对象是广大的百姓，他们的工资来源是纳税人的，他们的工资标准应该是来自老百姓们的标准。所以很多部门的工资标准，特别是公务员的工资标准更应该得到老百姓的支持，这当中不排除由于近年来干部官员中的个别贪污腐败现象，给整个官场带来了严重的影响，这影响中其中就包括广大的老百姓对官员的仇视心理。所以老百姓对公务员的工作标准的关注程度，以及仇视程度是极为严重的，如果在不经老百姓同意的前提下，私自给自己涨工资，必定会受到诸多民意的谴责的，必定会产生更多的社会矛盾并且会带来严重的社会影响的。
公务员工资制度是否完善，关系着整个社会的正常运转，因为公务员群体在整个社会群体中所占分量也是很大的一部分，所以，在公务员工资制度的完善中，一定要多多听取民意，多多听取他们的呼声，这样才能做到和谐社会的安定发展。
上一篇: 别让你的生活，毁在了“不耐烦”上
下一篇: 自查！六类HR最不喜欢的求职者
猜你喜欢
