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员工工资表格，很多人应该都很熟悉吧，我想很多人也肯定是很关注的，因为这和你个人的切身利益相连，你每天那么拼命的工作是为了什么，还不是为了多赚些钱，多一些工资吗？那么，对于你每个月所发的工资额，你知道它是从何而来的吗？你的实发工资是如何计算的呢？
员工工资表格的内容，应该是每个公司的出纳最了解，最熟练的一项工作了，那他主要的内容是什么呢，主要包括哪些方面呢？当然，由于每个公司的性质，基本情况不同，工资表的编制也不尽相同，但是还是有一些类似的地方，必不可少的一些内容。
员工的基本情况是必不可少的，因为你要对谁发工资，那么，他的姓名，部门，职位就是不可或缺的一个组成部分了，当然，也是非常重要的一个部分，姓名必须有，但是部门和职位也不可缺少，因为世界很大，但又很小，重名的现象也是非常多的，在一个公司，如果有名字相同的两个人，那么，如何区分呢，就不单单是看他的姓名了，还有他的职位，他所在的部门。
再有就是银行卡了，根据每个公司的要求不同，有的公司一致统一用交通银行卡，但是也有一些用工商银行卡，或者是建设银行卡，那么，不管是用哪个银行的卡，这个卡号确是不可缺少的，很重要的一项内容了，因为只有你准确无误的填写了你的卡号，在每个月给你打工资的时候，才可以把钱打到你的帐户上。
再然后就是你的基本工资这项，每个公司对基本工资的要求也都不同，不同的职位，不同的部门也是不同的，那么，基本工资这项却是每个公司在录用你的时候，肯定会和你谈到的，所以，你的实发工资其中必然包括这个基本工资。
还有就是根据公司的规定和要求，有的公司会有出勤天数，用这个来计算你在一个月当中，有没有缺席的，有没有请假的，是否是满勤。还有工衣扣款，有的公司会有他们公司自己的服装，当然，这些服装也并不是免费的，他是从你的工资里扣除的，所以会出现公衣扣款这一项。还有些公司会有罚款这项，没有规矩不成方圆，而什么才会让员工长记性，不会犯错，那就是有一定的惩罚措施，而惩罚措施的结果就是罚款，有些员工违反公司规定了，对公司造成了很坏的影响，那么，公司就会采取措施，对其进行惩罚，所以，罚款这项也就出现了。当然，有惩罚，就会有奖励，有些员工在这个月表现突出，对公司，对他人带来了一定的益处，那么，相应的，公司也会对他进行一定的奖励，所以其他奖励也就出现在工资表格当中了。应得工资，实得工资也是不可缺少的，这也是用来汇总以上那些方面，进行整合而得来的。当然，备注这项，也是不可少的。
把以上的几项综合起来，也就是一个公司员工工资表格的主要内容了，这几项也就组成了员工工资表格，而你每个月的实发工资，也就是由这几项组成的，或加或减，相信大家在心里都能很轻松的知道。
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