面试时怎样与面试官谈薪资

2021-06-13 78jz.com 热度：1887

　　每个求职者在面试的最终都会与面试官有薪资的谈判，很多人都认为这是一个很棘手的问题，提高了说不定把雇主给吓走，太低了，自己又觉得不如意。那面试时怎样与面试官谈薪资呢？
一、在面试之前预先计算好你想要的薪资水平
要在面试之前计算自己的各项生活开支，确定自己的底线。薪水若低于这项底线，你根本无法生存，也没必要协商了。同样，你有底线，用人单位也有底线。一般情况下，用人单位所说的月薪一般都是税前收入。而求职者谈到的期望收入都是月末是发的工资即到手的收入，也就是我们说的税后收入，这两者之间的差距是很大的。
二、不要主动提出你希望的薪水数目
当面试进行到一定程度时，就是该谈薪水的时候了。通常，只要求职者开出的工资条件不是很离谱，用人单位一般都是可以接受的，但你要记住一点就是绝对不可以比对方先提出数字，经过多年面试经验，先提出具体薪资的一方总是输家。只有有经验的人才会知道如何掌控局面，你可不要认为雇主主动提出薪资水平是一件好事，你在面试时可以这样婉转的问对方：“请问您将提供怎样的薪资标准针对这个职位，我要愿闻其详”。
三、注重福利待遇
目前各类公司的薪资政策差距较大。有的公司薪资待遇水平并不太高，可是福利待遇很好。企业在面试时，有些问题没说清楚，比如说薪资待遇啊，没有具体标准，还喜欢用“面谈”这个词，导致毕业生在工作一段时间后，发现自己付出了很多，得到的回报却很少，即劳动待遇很低，这样大学生自然就有了跳槽的念头，还有就是没说明五险一金哪些具体的福利待遇情况，像涉及大学生利益的事都必须讲的很清楚很明白才行。福利待遇直接关系到求职者以后的生活质量问题，这要相当值得我们去关注，不能提因为觉得工资很合适，就贸然进了这家公司，还得去看具体的福利待遇水平是怎样的。在面试时，当与面试官谈到福利水平时，是不能马虎大意的！
有很多求职者往往喜欢在面试不久之后便问道工资是多少，这种具体问题其实连面试官都很难给你一个具体的答案，求职者最好不要把工资水平先说出来。
以上即是面试时怎样与面试官谈薪资的问题，你还有困惑吗？

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