面试常见问题及应对技巧

2021-04-03 78jz.com 热度：1094

　　面试是一个没有硝烟的战场，一方是金浑身解数展现自己的能力，一方手握大权抛出连珠炮似的问题。要想在这个战场上获胜，就必须从容面对，了解面试常见问题及应对技巧。下面让我们来说明。
（1）请介绍一下你自己。
这是几乎每个企业必问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这项工作，包括：个性中最积极的部分、做过做成功的事、最强的技能、深人研究的知识领域、曾经获得的成就等，说的合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都要说声“谢谢！”
（2）在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答。英语”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表了求职者对这各学科不感兴趣，可能还代表将来也会对完成的某些工作没有兴趣。这个问题回答得好一点应该是：“我可能对个别科目并不是感兴趣，但是正因为这样，我花更多的时间去学习这门课程，通过学习慢慢产生了兴趣，这样起也可以看出你是一个能够克服困难，喜欢挑战的求职者。
（3）说说你最大的优缺点。
面试官通常不希望直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转会到优点上，突出优点部分。
（4）你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明但问这个问题可以试探出很多其他问题，比方说你的实践经验、团队经验、思想道德等，你不能单纯的说我的学习成绩很一般或者很好怎么样的。
（5）你期望的工资水平是多少？
企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想可以延后在讨论。”
（6）那你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做些什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和高收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说自己能大量开发客户等。
以上就是面试常见问题及应对技巧，希望对大家能有所帮助。

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