任职要求：
基本职能：负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
负责公司人事文件的呈转及发放。
负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
处理人事方面的其他工作。
要求：有责任心，语言表达清晰，善于交流，能主动学习，工作积极向上，有工作经验优先。
福利待遇：一经录用，试用期一个月，过后签正式劳动合同，投保险，工作时间八小时制，单休，享受国家法定节假日
