招聘专员

任职要求：
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.了解掌握各部门的用人需要；

3.实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；

4.管理、开发招聘渠道；

5.维护人才储备库。