任职要求：
岗位职责：1.协助制定公司人力资源整体规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
5.制度招聘计划和程序，开展招聘工作；
职位要求：1.高中以上学历；
2.从事同等职位2年以上，一定具有商场行业或酒店行业经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程，有培训员工经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题能力、有亲和力，较强的责任感和敬业精神。
5.熟悉使用日常办公室软件及网络应用。
