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职业资格证书的作用在目前竞争激烈的人才市场中比较明显。职业资格证书作为劳动就业制度的重要内容之一，体现的是一种特殊形式的国家考试制度。它通常按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过**认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。 它是对从业者职业技能的一种认可标准，能反映特定职业的实际工作标准和规范。
职业资格证书的作用主要体现的以下几个方面：第一，对求职者而言，职业资格证书是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与求职者通常具备的学历证书不同，学历证书主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。而职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，是劳动者劳动能力的直接体现。第二，对用工单位而言，职业资格证书的出现可以为用人单位自主用人提供客观公正的职业技能凭证，既为形成有序竞争的劳动力市场奠定基础，又有利于促进劳动力资源的合理配置。推行职业资格证书有利于提高企业产品和服务质量，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和员工工作质量。
职业资格证书的作用就国家角度而言，也具有深远的意义。对国家而言，推行职业资格证书是提高劳动者素质，促进就业的重要措施。当前和今后一个时期，我国面临多方面的就业压力。据测算，"九五"期间，全国城乡新生劳动力将达到7200万人，其中，初、高中毕业后未能升学而进入劳动力市场的青年劳动者达2100万人，占新成长劳动力总数的30%。随着产业结构调整和国企改革的深化，下岗职工再就业的任务十分艰巨。通过开展职业技能鉴定，推行职业资格证书可以有效地促进城乡新成长的劳动力根据经济发展和劳动力市场需求，接受相应的职业教育和培训，提高自身素质，有利于缓解就业压力，并为下岗职工的再就业创造更加宽松的条件。
职业资格证书的作用在个人、单位、国家各个方面都显示出极大的积极效应，所以，无论是个人，还是企业、国家都应重视职业资格教育，推动职业资格证书的进一步发展与长效机制的建立。
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