2024-05-02 78jz.com 热度：1090
你五年内的职业规划是什么，面试中被问到这个问题相信很多求职者一时会无从答起，或者回答的不尽如人意，那么这个问题该如何回答呢。我们来总结一下职场中经历过求职者和面试考官两种身份资源人士的解答。
进入职场，不管有没有进行过职业规划，未来的发展都会在头脑中有个大体概念，虽然现实中既使做了规划也不一定能完全实现。但被问到这个问题时，求职者不能因规划只是个模糊的概念不回答，也不能为了应付考官说些冠冕堂皇的话。说实话，考官什么样的人都见过，你的话有没有水份，是基于什么情况说的，他们都了然于胸。所说，当被问到这个问题时，求职者不是急于要表明态度，而是要弄清考官发此一问的目的。
职业规划关系到一个人未来的发展，当然也与企业的发展息息相关。企业都希望招聘到有能力的人，因而面试中所有的问题都与考察求职者的各方面素相关。当考官问到这个问题，求职者要明白他们的真正目的是什么。一方面，用人单位企是看求职者的职业方向是否与需求岗位相适应，就是说他们通过职业规划判断求职者是不是与公司未来的发展一致，以此推断求职者进入岗位后短期内能否稳定。如果求职者对个人的将来都没有明确的目标和规划，那他又怎么会对工作有热情，又如何做出成绩呢，给人的印象就是来企业混日子。因而，求职者对此问题的回答要与岗位相关。其次，面试五年内职业规划另一个目的就是要通过个人回答时的表现，来考察求职者的工作作风，是脚踏实地还是好高骛远，在工作中是否有个人的见解等。求职者不能过份张扬让人而感觉华而不实，也不能过份谦虚，比如有的求职者回答依公司的规划发展，这种回答看似讨巧，实则让人感觉求职者自信不足，在工作中没有明确的计划。因而，回答这个问题的关键在于，要围绕着求职的岗位，展现适于岗位的优点，告诉对方你有能力胜任这个工作，也知道自己将来要做什么，你是个有抱负的人，如果被要求具体一些，比如你应聘的是文员，你可以说短期的目标是通过工作提高个人沟通协调能力，长远目标则是人力资源管理工作，当然，这个规划也会考虑企业的需要做出适时调整。这样既让人感觉你是个有目标的人，也不会脱离与岗位的关系。
总之，对面试五年内的职业规划这个问题，回答时要把握一个度，不要让用人单位感觉你在工作和生活中完全没有目标，记住任何单位都不欢迎这种人。
上一篇: 别让你的生活，毁在了“不耐烦”上
下一篇: 自查！六类HR最不喜欢的求职者
猜你喜欢
