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面试是用人单位对求职者的一种考察方式，与其他职业一样，通过应聘成为幼儿教师也要经过面试，那么幼儿教师面试技巧有哪些呢。
幼师的工作看似简单，但是做好了却不容易，照顾好一群不懂事的幼儿，需要的不只是专业的理论知识，这些对于科班出身的人来说不是问题，但是由于幼儿教育的特点，用人单位在众多的待选人中会选择更合适的，他们会更倾向于对求职者德行等的考察，因而，总结以往的经验，参加幼儿教师面试应注意掌握以下技巧。
1、德行的体现。有些求职者会说，德行是一种品质，如何在面试中体现。其实，德行对幼儿教师来说比知识更重要，德行体现于人的一言一行中，曾有过这么一个实例，一家幼儿园招聘幼师，应聘者被安排进一间空教室，教室外的走廊上有一个孩子在哭，众多应聘者精神都集中在如何面对接下来的面试，只有一个女孩走出来哄正在哭的孩子。而最终被录用的正是这个女孩，哭闹的孩子是园方特意安排的一道试题。所以说，技巧之一，从走进面试单位起，就以一个幼师的标准要求自己，关注周围的环境，关注有没有需要自己及时伸出双手的情况。当然，这不是要求求职者刻意表现自己，作为幼师，爱心应该是本能的表现。而所有的表现，用人单位都会看在眼里。
2、能力的体现。能力更多的是表现在工作中，但面试中求职者却要通过个言行体现出来。幼儿教师最需要的能力就是亲和力和一些基本的特长，如绘画，跳舞等。亲和力求职者可以通过面试过程中与考官的交流体现出来，自我介绍或回答提问时用温和的语气，阳光的表情，这些都是个人性恪谦和适于幼儿工作的特点。至于绘画舞蹈，求职者即可以带几张个人的作品，也可以现场发挥跳个舞，随机画一些小动物之类的适于幼儿学习的作品展现给考官。亲和力的另一个表现形式是化个淡妆，浓妆让人有距离感，没有哪个小朋友会接近浓妆艳抹的老师。淡妆即是对考官的尊重，作为幼师也是个人性恪随和的体现。
3、淡淡的自信。对于幼儿教师来说，诎诎逼人的自信是不适宜的。淡淡的自信能让人感觉个人有耐心和毅力，这正是幼师工作所需要的品质。因而，与考官面对面时，要表现出淡淡的自信，一般求职者面试时都会有紧张情绪，求职者在进入面试之前可以深呼吸一下，试着微笑，放松心情，暗示自己有能力胜任这个工作。其次，增加自信心的另一个途径是事前的准备，面试过程中考官可能会问一些具体问题的解决方法，求职者可以事先搜集这类资料，学习其解决问题的访求，有备无患也会让人信心大增。
以上幼儿教师面试技巧与其它职业的求职面试技巧不同，这是很多幼师的经验之谈，它所针对的是幼儿工作的特点。希望对大家有帮助。
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