工资表是员工所在单位定期给员工发放工资的依据，又叫员工工资明细。一般情况下，工资表要体现九个主要内容：员工工号、员工姓名、岗位基本工资、绩效浮动工资、福利费、住房公积金基金、应发工资、个人所得税和实发工资。随着计算机的普遍应用，工资表一般都通过Excel表格展现出来，然而不同行业不同职位的工资计算标准不同，工资表的制作方式也会有所不同，那么幼儿园教师工资表改如何制作才会更体现其规范性呢？
幼儿教师与教师行业中的其他教师不同，可以说她们的教学意义更重大，幼儿时期对于个人性格、生活习惯、学习习惯的养成都有着重要的意义，因此幼儿教师工资表制作应与其工作内容和工作效果相关联。本人认为在幼儿教师工资表中绩效浮动工资应占重要位置，而绩效考核工资应与幼儿教师的教学、保育、卫生工作、安全工作息息相关。下面本人将制作一个幼儿教师工资表，希望能促进幼儿教师工资制度的规范化。
某某幼儿教师工资明细表 单位：元
工号
姓名
基本
工资
绩效浮
动工资
福利
工资
险金缴费
应发工 资
个人所得税
实发工资
备注：绩效浮动工资以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：
1. 教学奖金，根据教师课程编排及学生的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效浮动工资额的20%。
2. 保育奖金，考察幼儿习惯养成及文明礼貌程度等。在心理方面正确诱导学生健康、快乐的成长，从小养成良好的生活习惯。保育奖金占绩效浮动工资额的30%。
3. 卫生奖金，主要包括两个方面，一个是幼儿学习空间的整洁度，另一个是确保幼儿服装干净、整洁，幼儿的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效浮动工资额的20%。
4. 安全奖金，确保幼儿在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中的安全、幼儿放学后确保孩子安全交到家长手中等，安全奖金占绩效浮动工资额的30%。
幼儿园教师工作性质及内容，决定了工资表制作的特点，尤其是绩效考核部分是幼儿园教师工资表中最重要的部分，希望规范化的工资表可以促进幼儿教师工作的更加进步，幼儿事业的更好发展。
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