面试时谈薪酬应该注意的问题

2021-06-13 78jz.com 热度：1589

　　谈薪酬是一个相对复杂的事情，其中包含了你和雇主之间的相对较量。一个合理的薪酬，对求职者来说是很重要的，那么如何能争取到一个比较理想的结果呢？下面就让我来说说面试时谈薪酬应该注意的问题。
一、税前税后的薪酬有差距。
中国人的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率，所以在初次谈工资时，求职者要特别注意那工资报酬是税前的还是税后的，这是很重要的。一般情况下，用人单位所说的月薪一般都是税前收入。而求职者谈到的期望收入都是月末是发的工资即到手的收入，也就是我们说的税后收入，这两者之间的差距是很大的，尤其是工资越高，差距就越大。求职者最好事先算好这税前与税后收入的差距，避免在面试成功之后，如果薪酬与你理想中的相差很大，那难免会再次跳槽。
二、期望只是一个浮动范围。
现在很多公司设定薪资水平都不是固定的，毕竟每个人的能力有所不同，这也是一种奖惩机制吧。你的业绩好，自然你拿到的提成就会多，收入会高，很多求职者在面试时都会有一个期望薪资：你的期望薪资水平是多少？如果是急于找工作的离职的或应届毕业生最好不要把工资水平设定在目标值范围以外，可以填写一个范围值。
三、各种福利不容忽视。
在双方进行了一系列面试之后，薪资待遇才会被提出来讨论。这时，求职者所要了解的不是纯粹的月收入，还包括一系列的福利待遇水平，这些都会影响求职者将来的生活质量，福利待遇好了，实际工资不管是否很高，这点对求职者来说都是很有吸引力的，如住房保障金，养老金，退休金等。目前各类公司的薪资政策差距较大。有的公司薪资待遇水平并不太高，可是福利待遇很好。企业在面试时，有些问题没说清楚，比如说薪资待遇啊，没有具体标准，还喜欢用“面谈”这个词，导致毕业生在工作一段时间后，发现自己付出了很多，得到的回报却很少，即劳动待遇很低，这样大学生自然就有了跳槽的念头，还有就是没说明五险一金哪些具体的福利待遇情况，像涉及大学生利益的事都必须讲的很清楚很明白才行。
以上就是面试时谈薪资应该注意的问题，这是不容忽视的。

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