2021-03-21 78jz.com 热度：1059
一个应聘不同的职位应该有内容不同的简历，就如同一千个读者有一个个哈姆雷特一样。每个读者对同一本书的需求是不样的，读同一本《红楼梦》，饮食家看到的是食谱，历史家看到的是清代的风潮、文学家看到的是文学价值，卫道士看到的则是**。同样，一个企业就像一个读者，有不同的文化理念，有不同的管理方式，有不同的工作要求，而应聘者投送简历的每一家公司都是不同的企业，所以同一个人的简历应该有多数，针对每一个岗位应该花心思设计一份与应聘的公司相称、应聘的职位相贴的简历。 简历中的工作经验向来是用人单位所重视的部分，尤其在这个学历门槛越来越低，能力素养要求越来越高的时代。所以应聘者应该根据应聘单位的特点、自己岗位的需要和自己的实际情况设计独特的工作简历。 一、从招聘广告中找出关键要素。应聘者求职的单位一般都会把岗位的需要的人才在网站及报纸等媒体上公布出来，其中的工作职责部分十分重要，世上没有开所有门的万能钥匙，也没有投送千家岗位的通用简历。所以要针对用人单位的岗位工作职责和要求部分，突出自己相关的工作经历，如果直接相关的工作经历，也可以凹显相近的工作经历，如果是工作不久的年轻人或者初出茅庐的大学毕业生，则可以突出自己在学校及社会实践中的相关认识，提出自己对该岗位的认知，及自己在校期间培养的和具备的相关的个人素质，提高自己与用人单位的匹配度，更加用心的毕业生可以附上一份个人自荐信，表明自己对该岗位的迫切需求和自己的能力可以胜任此岗位。 二、强调工作的职责、取得的成就。在陈述自己的工作经历时，不但要艺术性的陈述你的工作内容，更要突出强调你担任那人工作时所担负的职责及取得的具体成就。假大空的话只会让用人单位对你的个人品格产生怀疑，所以在描述时可以加大笔墨在担任那份工作时的职位、获得的奖励、描述过往单位的规模大小发展状况及自己突出的完成某一任务时对公司造成的有益影响，列出具体的数据将会更具可信度。 三、工作经历的格式要统一，简洁大方，内容充实。描述过往具体工作经历时，可信度和可用度是最关键的，一方面要对求职岗位有帮助，另一方面不要显得造假。其格式一般为，时间，地点，职位，职责，具体某一活动取得的成就，担任期间对过往公司造成的有益影响及为公司创造的业务价值。不同的工作经历要分点列出，简洁分明。如：2001年-2003年，在某某公司担任某某职位，在担任该职位期间主要负责某某工作，在组织某某活动时，为公司取得了怎样的成就，获得了公司某某奖励。 小编相信，大家只要遵循了以上的要点，一定会制作出一份非常完美的工作经历。 编辑：白杨树 上一篇:
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